Абсентэізм

З пляцоўкі Вікіпедыя
Jump to navigation Jump to search

Абсентэізм (ад лац.: absens, absentis — адсутны, англ.: Absenteeism) — ухіленне выбаршчыкаў ад удзелу ў галасаванні на выбарах, ці, у больш шырокім разуменні, палітычныя паводзіны, якое характарызуецца бяздзейнасцю, гэта значыцт ухіленнем ад якога-небудзь палітычнага ўдзелу (электаральные паводзіны, партыйная дзейнасць, удзел у мітынгах і дэманстрацыях і т. д.), але галоўным чынам маецца на ўвазе ўхіленне ад сваіх прамых электаральных функцый.

Гэта з’ява, супрацьлеглая прэзентэізму.

Таксама абсентэізмам называюць паводніцкую мадэль, пры якой працаўнік сістэматычна адсутнічае на працоўным месцы і пазбягае сваіх абавязкаў. Традыцыйна абсентэізм разглядаецца як індыкатар дрэнны індывідуальнай прадукцыйнасці і як адна з галоўных праблем менеджменту, даследаванне якой развіваецца ў эканамічных і квазі-эканамічных тэрмінах. Апошнія даследаванні ў гэтай галіне засяродзіліся на разглядзе і асэнсаванні абсентэізму ў ролі індыкатара псіхалагічнай, медыцынскай і сацыяльнай адаптацыі да працы[1].

Найбольш бачная псіхалагічная мадэль «сыходу» (withdrawal model) мяркуе, што абсентэізм уяўляе сабой рэакцыю індывіда на нездавальняючыя працоўныя ўмовы. Дадзеная мадэль знаходзіць эмпірычныя пацверджання адмоўнай сувязі паміж адсутнасцю на працоўным месцы і агульнай задаволенасці працай. Больш за тое, дадзеная тэорыя знаходзіць пацверджанне «прагрэсу сыходу», пачынаючы з нявінных спазненняў да прагулаў працы і сканчаючы звальненнямі. Псіхалагічныя даследаванні таксама паказваюць на схільнасць супрацоўнікаў да абсентэізму.

Мерай абсентэізму часцей за ўсё выступае агульная колькасць прапушчаных дзён (або гадзін) або частата адсутнасці супрацоўніка на працы. Варта адзначыць, што ўлічваюцца пропускі як па ўважлівай, так і па няўважлівай прычыне.

Абсентэізм, нароўні з цякучкай кадраў, разглядаецца як рэакцыя супрацоўнікаў на ўмовы працы, і з’яўляецца адным з галоўных паказчыкаў эфектыўнасці працы з персаналам, якая накіравана на стварэнне паспяховага асобасна-арганізацыйнага адпаведнасці.

Абсентэізм, з’яўляючыся адной з самых распаўсюджаных прычын звальнення супрацоўнікаў, наносіць сур’ёзны эканамічны ўрон прадпрыемствам.

Каэфіцыент абсентэізму — гэта стаўленне колькасці дзён нявыхаду супрацоўнікаў на працу да агульнай колькасці рабочых дзён на працягу месяца, года.

Зноскі

  1. Johns, Gary «Absenteeism» («Blackwell Publishing», 2007)

Спасылкi[правіць | правіць зыходнік]